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Egalité salariale : les solutions existent !
Depuis le 8 novembre à 16h48, et jusqu’à la fin de l’année, les femmes françaises travaillent gratuitement. Pourquoi ? En raison de l’écart de rémunération avec les hommes : en 2024, l’écart de salaires entre hommes et femmes s’élève encore à 13,9 %. Il atteint même 23 % tous temps de travail confondus.
C’est un fait : les chiffres stagnent et les progrès en matière d’égalité salariale tardent à survenir. Pourtant, les solutions existent. Et elles ont fait leurs preuves.
Dans un rapport soutenu par le Crédit Municipal de Paris, Les Glorieuses présente ainsi 7 mesures concrètes déjà mises en œuvre dans d’autres pays. Inspirées de la Suède, de la Nouvelle-Zélande ou encore de l’Espagne, ces mesures pourraient être déployées dès à présent :
- Mise en place d’un congé parental équivalent pour les deux parents, comme en Suède.
- Instauration d’une certification d’égalité salariale, comme en Islande, afin que les entreprises prouvent qu’elles respectent l’égalité salariale, ou qu’elles élaborent un plan d’action pour les résorber.
- Augmentation des salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme la santé, l’éducation et les soins, comme en Nouvelle Zélande.
- Conditionnalisation de l’accès aux marchés publics et de l’obtention des subventions publiques au respect de l’égalité salariale au sein des structures.
- Encouragement du travail flexible type télétravail, comme en Espagne.
- Recours à des régions test, comme en Californie, pour expérimenter des politiques publiques et en mesurer les effets.
- Systématisation de la mesure, car l’apport de chiffres et statistiques accélèrera la lutte contre les inégalités.
Découvrez le détail de ces mesures sur le site des Glorieuses
Nous ne sommes toujours pas payées autant que les hommes. Et si vous pensez que c’est un mythe, faites le calcul » – Lilly Ledbetter
